En la segunda etapa, se celebraron reuniones de grupo con formadores de adultos y empresarios, y se propuso un cuestionario a trabajadores de cuello azul. Al analizar los datos recibidos después de ambas actividades, se determinaron los temas de formación que más necesitan los empleados de cuello azul.

Posteriormente, se desarrollaron los contenidos de la formación en función de los títulos de formación determinados. Como resultado de esta actividad, se prepararon 14 módulos de formación diferentes y se estableció una plataforma digital para transferir los contenidos de formación producidos. Los contenidos formativos se subieron a esta plataforma y la plataforma fue probada por un total de 70 expertos (formadores adultos) y 35 estudiantes adultos de cuello azul con el trabajo realizado por cada institución asociada, y se recibieron comentarios de los usuarios finales sobre la plataforma. Como resultado de la evaluación obtenida, se llevaron a cabo estudios de mejora en la plataforma.